重点通报！《狗神》北京首映主创见面会即将举行 新浪观影团邀您免费观影

《狗神》北京首映主创见面会即将举行 新浪观影团邀您免费观影

由吕克·贝松执导的犯罪动作电影《狗神》将于今日在中国大陆上映。为了让观众能够更加深入地了解影片，新浪观影团将联合影片主办方于今日下午在北京举行一场观影活动，并邀请主创团队与观众进行面对面交流。

《狗神》吕克·贝松重回犯罪类型片 高燃动作场面震撼来袭

《狗神》是吕克·贝松暌违多年再度执导的犯罪类型片。影片讲述了被囚禁在狗笼生活数年的主人公道格拉斯，在经历种种命运摧残后，与他的数百只狗联手发起反击的故事。

影片的故事情节跌宕起伏，扣人心弦，充满了吕克·贝松独特的黑色幽默风格。影片的动作场面也十分精彩，拳拳到肉，让人看得热血沸腾。

卡莱伯·兰德里·琼斯实力演绎 诠释复仇者的复杂内心

影片主演卡莱伯·兰德里·琼斯凭借在《X战警：第一战》中饰演年轻版“海妖”一角而为人熟知。此次在《狗神》中，他饰演的主角道格拉斯经历了非人的折磨和痛苦，但他并没有因此放弃希望，而是选择与命运抗争。卡莱伯·兰德里·琼斯用精湛的演技将道格拉斯的复杂内心世界演绎得淋漓尽致，让人印象深刻。

吕克·贝松携手卡莱伯·兰德里·琼斯空降北京 与观众分享幕后故事

今日下午，《狗神》的主创团队将来到北京，与观众进行面对面交流。导演吕克·贝松将分享他创作《狗神》的灵感来源和幕后故事，主演卡莱伯·兰德里·琼斯也将畅谈他饰演道格拉斯的感受。

新浪观影团邀您免费观影 感受吕克·贝松的犯罪世界

新浪观影团将邀请20位幸运观众免费观看《狗神》北京首映场次。如果您也想近距离感受吕克·贝松的犯罪世界，欢迎参与我们的抽奖活动。

活动规则：

1.关注新浪观影团官方微博；

2.转发此条微博并@两位好友；

3.在评论中写下您对电影《狗神》的期待。

我们将在明日中午12点抽取20位幸运观众，获奖者将获得《狗神》北京首映场次的观影名额。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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